Frage zum Thema Arbeitsrecht

[felin]

Liebe Menschen auf Gran Canaria, die Ihr einen Job sucht. Wenn Ihr auch noch so verzweifelt seid, PRÜFET jedes Angebot 5 mal, wenn die Arbeit mit Call-Center und Telefonieren zu tun hat. In der Regel verdienen die Arbeitgeber mit der Arbeitskraft der Angestellten, weil sie mit ihren Leistungen durchaus mal vom Gesetz abweichen und der Angestellte meist keine oder nicht ausreichend Spanisch spricht, um sich zu wehren. Ich rate von dem Angebot nicht ab, aber warne vor Fallen. Darum seid vorsichtig und prüft die Verträge auf Herz und Nieren. Investiert durchaus mal 30 Euro und lasst einen spanischen Arbeitsvertrag, den ihr nicht versteht, von einem Anwalt checken!

Wobei man aber sagen muss, wenn der Arbeitsvertrag vom Gesetz abweicht etc., hat der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht schon verloren.
Die Gerichte sind da durchaus gut, das kann sich zwar hinziehen aber die Aussichten sind gut. Die Kosten für den Anwalt sind Erfolgsorientiert und der möchte ja verdienen. Vielleicht noch wichtig bei einer Kündigung.... sollte man Ungereimtheiten bei der Abfindung (Finiquito) haben, niemals den Check oder Bargeld annehmen, mit der Annahme ist es sonst akzeptiert. Den Erhalt des Kündigungsschreiben muss man unterschreiben aber auch hier im Zweifelsfall mit dem Zusatz unterschreiben Erhalten, aber nicht akzeptiert (Recibido, no acceptado).
Ich würde auch empfehlen sich immer einen Anwalt aus einem Bezirk zu suchen der außerhalb des Firmensitzes ist.

[Hallo Canarias]

100 Prozent richtig! Gerichtliche Klärungen sind tatsächlich immer von Erfolg gekrönt. Nur zeigt sich oft, dass die Arbeitgeber die fehlenden Spanischkenntnisse ausnutzen, und im Originalvertrag letztendlich andere Konditionen geschrieben stehen, als sie mit dem Arbeitnehmer besrochen worden sind. Ich betone: Es kommt durchaus nicht selten vor - heisst aber auch nicht, dass es jeder Arbeitgeber so macht.